團戰經理怎么招募選手

無論實在現實中競技比賽的選手，還是在這款團戰經理游戲中游戲選手，都是發展游戲隊伍極為重要的一環，那么在團戰經理這款游戲中，怎么招募選手呢？小編這就為大家帶來團戰經理選手招募技巧。

選手招募技巧

招聘分為五個層次，每個層次都有一個特定的目的;盡管如此，其中三個層次很快就過時了。
1、本地人才
這個選項速度快，價格便宜，而且除了游戲剛開始的時候，一般都是一文不值的。它會找到那些在業余聯賽中表現不錯，但在其他地方都比得上的低級別選手。當你開始游戲時，招募一些這樣的人，然后像瘟疫一樣避免。
2、偵察兵派遣
速度仍然很快，價格便宜，而且通常毫無價值，但比本地人才要好。它會讓你的選手有足夠的數據來參加半職業聯賽，但仍然會被其他地方超越。如果你足夠擅長起草，你可能會避免使用這個選項，而選擇3。
3、新星
這就是事情變得更有趣的地方。通過這種方法招募的選手與通過選項2招募的選手在技能方面大致相同，但他們更年輕。這使他們從訓練中獲得更好的狀態提升，并且在他們開始變老和變慢之前有更長的時間進行訓練。
一般來說，這些選手要經過2-3個賽季的訓練才能進入頂級聯賽，他們不太可能表現出色，但他們的效力會比選項4的選手更長。請注意，雖然有兩種類型的選手'以上'這一個，這是完全有可能贏得世界上只有這一類選手，有能力的起草比統計數字要多得多。
4、老兵
這些選手來找你已經很扎實了-他們有能力在頂級聯賽中競爭，而且通常也有一些很好的冠軍經驗。另一方面，他們永遠不會出類拔萃，而且由于年齡相當大，他們很快就會達到訓練不能提高技能的地步，反而會減緩他們的衰退。
如果你連續升職，你需要招募一些這樣的人來保持排名，因為你選擇的3名選手還不夠好。請注意，由于他們是成熟的職業選手，他們是相當昂貴的招聘。
5、新進社員
這些家伙使選項3的選手過時，因為他們是相同的，但在各方面都更好。他們從更高的技能水平開始，甚至更年輕，讓他們學得更快，學得更長。一旦你進入頂級聯賽(并且有能力做到這一點)，你會想招募至少四名這樣的選手來坐在你的板凳上幾年。
最終他們將能夠與聯盟中的其他選手競爭，同時仍然有更大的增長空間。從長遠來看，他們將成為世界上最優秀的選手。